Yison i është përmbajtur rritjes së përbashkët të kompanisë dhe punonjësve të saj dhe mban një takim përmbledhës mujor çdo muaj për të përmbledhur dhe shqyrtuar punën e muajit të kaluar. Njëra është për të përmirësuar mangësitë që duhen përmirësuar, dhe tjetra është për një rritje më të mirë të punonjësve.
Takimi do të fillojë me një seancë interaktive loje, e cila do të përfshihet në event. Qoftë menaxhmenti apo punonjësit, ata janë shumë aktivë në pjesëmarrjen në event. Nga eventi, mund të kuptojmë më mirë disa informacione të tjera. Këtë herë loja është mbledhje frutash, domethënë, lejoni palën tjetër të marrë pjesë përmes një reagimi të ndjeshëm. Nëse reagimi është shumë vonë, ka të ngjarë të dështojë, kështu që kërkohet një program performance.
Pas ngjarjes,Kompania do të mbajë një takim përmbledhës, duke synuar progresin tremujor të kompanisë, shitjet, produktet e reja, dërgesat në magazinë dhe departamentin e blerjeve për të rezervuar produkte të reja, etj. Procesi tregon situatën specifike të secilit departament, në mënyrë që të japë zgjidhje specifike për shqyrtim.
Politika e nxitjes së kompanisë ka qenë gjithmonë e preferuara e punonjësve. Është gjithashtu që kompania të përmirësojë entuziazmin e punonjësve dhe më shumë për të arritur qëllimet e punonjësve. Këtë herë, politika e nxitjes është që kompania të paguajë faturën dhe punonjësit të shkojnë në supermarket për të blerë. Punonjësit mund të blejnë vetë sipas situatës së tyre. Gjëja e preferuar. Nga një sistem i vetëm shpërblimi në një sistem të larmishëm shpërblimi, aktivitetet e punonjësve mund të shfaqen më mirë.
Kompania rastësisht kishte ditëlindjen e një punonjësi. Gjatë këtij takimi, u organizua një aktivitet për ditëlindjen e punonjësit dhe punonjësit iu dhanë përfitime për ditëlindje, dhurata për ditëlindje dhe urime të mira. Ekziston gjithashtu një festë për ditëlindje, në mënyrë që punonjësit të mund të shijojnë një kohë më të mirë me familjet e tyre në ditëlindjet e tyre.
Yison është i përkushtuar ndaj rritjes së kompanisë dhe punonjësve të saj, dhe gjithashtu do t'u shërbejë klientëve më mirë. Kënaqësia e klientit është gjithashtu reagimi më i mirë për ne.
Koha e postimit: 13 korrik 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)