Yison i është përmbajtur rritjes së përbashkët të kompanisë dhe punonjësve të saj dhe mban një takim përmbledhës mujor çdo muaj për të përmbledhur dhe rishikuar punën e muajit të kaluar. Njëra është përmirësimi i mangësive që duhen përmirësuar dhe tjetra është për rritje më të mirë të punonjësve.
Takimi do të fillojë me një seancë interaktive të lojës, e cila do të sillet në ngjarje. Qoftë menaxhmenti apo punonjësit, ata janë shumë aktivë për të marrë pjesë në event. Nga ngjarja, mund të kuptojmë më mirë disa informacione të tjera. Këtë herë loja është fruti squat, pra, lëreni palën tjetër të marrë pjesë përmes një reagimi të ndjeshëm. Nëse reagimi është shumë vonë, ka të ngjarë të dështojë, kështu që kërkohet një program i performancës.
Pas ngjarjes,kompania do të mbajë një mbledhje përmbledhëse, duke synuar ecurinë tremujore të kompanisë, shitjet, produktet e reja, dërgesat në magazinë, dhe departamenti i blerjeve për të rezervuar produkte të reja etj. Procesi tregon situatën specifike të çdo departamenti, në mënyrë që të japë zgjidhje specifike për shqyrtim.
Politika nxitëse e kompanisë ka qenë gjithmonë e preferuara e punonjësve. Është gjithashtu për kompaninë që të përmirësojë entuziazmin e punonjësve dhe më shumë të arrijë punonjësit. Këtë herë, politika e nxitjes është që kompania të paguajë faturën dhe punonjësit të shkojnë në supermarket për të blerë. Punonjësit mund të blejnë veten sipas situatës së tyre. gjë e preferuar. Nga një sistem i vetëm shpërblimi në një sistem të larmishëm shpërblimi, aktivitetet e punonjësve mund të shfaqen më mirë.
Kompania ka ndodhur të ketë ditëlindjen e një punonjësi. Gjatë këtij takimi, për ditëlindjen e punonjësit u mbajt një festë për ditëlindjen dhe punonjësit iu ndanë përfitime për ditëlindje, dhurata për ditëlindje dhe urime. Ekziston edhe një festë ditëlindjeje, në mënyrë që punonjësit të kalojnë një kohë më të mirë me familjet e tyre në ditëlindjet e tyre.
Yison është i përkushtuar për rritjen e kompanisë dhe punonjësve të saj, dhe gjithashtu do t'u shërbejë më mirë klientëve. Kënaqësia e klientit është gjithashtu reagimi më i mirë për ne.
Koha e postimit: Korrik-13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)