Në 24 vitet e rritjes, Yison i është përmbajtur rritjes së kompanisë dhe punonjësve të saj.Për shkak se punonjësit janë burimi i kompanisë dhe forca kryesore e zhvillimit të kompanisë, ne i kushtojmë më shumë vëmendje rritjes së gjithanshme të punonjësve.
Grace, menaxheri i përgjithshëm i kompanisë, organizon rregullisht aktivitete trajnimi të punonjësve për të ndarë përvojën e lidhur me mësimin me çdo punonjës të Yison, në mënyrë që punonjësit të mund të shijojnë gëzimin e të mësuarit në punë, dhe vazhdimisht të përmirësohen dhe të përmirësohen në të mësuarit, në mënyrë që të çdo punonjës mund të punonjësit mund të marrin një gamë të plotë të të mësuarit.Tema e kësaj ndarjeje është: si të përmirësoni veten dhe të kuptoni vlerën tuaj.Menaxheri i Përgjithshëm Grace u përgatit për ndarjen duke bërë PPT të bukur dhe trajnoi punonjës nga tre aspekte.
Mënyra se si punonjësit e kuptojnë vetëvlerësimin e tyre dhe si mund të fitojnë para kërkon më shumë kohë dhe punë të palodhur.Pra, si ta arrini atë, ju duhet të përsosni qëllimet, të rishikoni përmbajtjen e punës çdo ditë dhe të rregulloni dhe optimizoni vazhdimisht drejtimin tuaj;përmes analizës së shembujve dhe ndarjes së rasteve të shkëlqyera të suksesshme në shoqëri, si të afrohemi me njerëz të shkëlqyer, si të realizohet Bëj një hap përpara;përmbahuni nga pak çdo ditë, në mënyrë që përpjekjet tuaja aktuale të mund të bëjnë një ndryshim për suksesin e ardhshëm.
Drejtori i Përgjithshëm Grace kupton qëllimet dhe drejtimet e punonjësve përmes seancës së pyetjeve në terren dhe më pas analizon dhe parashtron sugjerime një nga një, në mënyrë që drejtimi i secilit punonjës të jetë më i qartë dhe më i qartë;gjithashtu i lejon punonjësit të ndiejnë drejtimin e tyre më qartë.
Nëpërmjet lidhjes përmbledhëse përfundimtare, kryhet një analizë përmbledhëse për çdo punonjës, e cila mund të ndihmojë çdo punonjës të bëjë planifikim dhe zhvillim më të mirë të hapit të ardhshëm.
Koha e postimit: Shkurt-28-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)